Наставляемые – это лица, получившие медицинское образование по основным профессиональным образовательным программам (специалитет, ординатура, бакалавриат, среднее медицинское образование) и впервые прошедшие первичную аккредитацию (первичную или первичную специализированную) по соответствующей специальности.

• Перечень специальностей, по которым обязательно наставничество, утверждён приказом Минздрава России от 05.03.2026 № 166н.
• Срок наставничества устанавливается тем же приказом и зависит от специальности и места нахождения организации (сельская местность, город и т.д.).
• Наставляемые, обучавшиеся по целевым договорам, работают по основному месту в организации, указанной в договоре; остальные – в медицинских организациях, участвующих в реализации программы государственных гарантий бесплатной помощи.

Если наставничество не осуществлялось или было меньше установленного срока, то по окончании действия первичной аккредитации проводится повторная первичная аккредитация.

Наставник – это работник, имеющий соответствующую специальность (направление подготовки) и стаж медицинской деятельности не менее 5 лет. Также наставником может быть руководитель (заместитель руководителя) организации или структурного подразделения с тем же стажем.

• Назначение наставников производится с их письменного согласия.
• В региональном приказе (Тамбовская область) дополнительно требуются первая или высшая квалификационная категория по специальности.
• Наставничество осуществляется наряду с основными должностными обязанностями.
• Замена наставника возможна по различным причинам (увольнение, перевод, длительная нетрудоспособность и др.) с сохранением общего срока наставничества и плана мероприятий.

Обратите внимание: согласно ст. 351.8 ТК РФ, наставник вправе досрочно отказаться от наставничества, предупредив работодателя не менее чем за 3 рабочих дня.

Организация наставничества включает следующие этапы:

• Руководитель организации назначает ответственное лицо за организацию наставничества.
• Наставничество оформляется приказом руководителя не позднее двух недель с момента приёма на работу наставляемого.
• Составляется индивидуальный план мероприятий по наставничеству (в произвольной форме или по рекомендуемому образцу).
• Заключается письменное соглашение о сотрудничестве между наставником и наставляемым.
• По окончании срока наставник подводит итоги, а наставляемый формирует «Сведения о периоде прохождения наставничества» (по рекомендуемому образцу) и передаёт их в кадровую службу.
• Допускается использование дистанционных технологий при осуществлении наставничества.

Региональные органы власти рекомендуют размещать на своих сайтах перечни медицинских организаций, реализующих наставничество, с указанием контактных данных ответственных лиц, а также организовывать «горячую линию» по вопросам наставничества.

В соответствии со статьёй 351.8 Трудового кодекса РФ:

• Размеры и условия выплат за наставничество устанавливаются:
  • для федеральных, региональных и муниципальных учреждений – нормативными правовыми актами соответствующего уровня;
  • для иных организаций – коллективными договорами, локальными актами.
• Условия выплат должны быть не хуже, чем предусмотренные нормативными актами в соответствующей сфере.

Пример из регионального приказа (Тамбовская область, №612):

• Выплата компенсационного характера за наставничество может устанавливаться в размере до 50% от оклада наставника за каждого наставляемого на весь период наставничества.
• В коллективных договорах могут предусматриваться дополнительные поощрения: грамоты, благодарности, премии, представление к ведомственным наградам.